Coaching & Mediation

Klärung in Situationen mit Verantwortung

Coaching und Mediation sind für mich keine Methoden, sondern Formen der Begleitung in Situationen, in denen Verantwortung, Entscheidung und Beziehung in ein Spannungsfeld geraten.

Ich arbeite mit Menschen, die in ihrem beruflichen oder unternehmerischen Kontext vor Klärungs- oder Entscheidungsfragen stehen, die sich nicht allein fachlich lösen lassen.

Typische Konstellationen

Meine Arbeit richtet sich unter anderem an:

Führungskräfte in Organisationen
Unternehmer und Gesellschafter (m/w)
Verantwortungsträger:innen in Übergangsphasen
Personen, die zwischen unterschiedlichen Rollen oder Erwartungen stehen

Ich werde häufig hinzugezogen, wenn:

Entscheidungen immer wieder vertagt werden
Konflikte offen oder verdeckt wirksam sind
Gespräche zwar stattfinden, aber nicht weiterführen
Verantwortung schwerer wird, statt zu klären
persönliche und organisatorische Ebenen sich überlagern

Coaching

Im Coaching begleite ich Einzelpersonen oder kleine Führungskonstellationen bei der Klärung von Rollen, Entscheidungen und inneren Konflikten.

Coaching ist besonders dann sinnvoll, wenn:

Verantwortung neu übernommen oder abgegeben wird
Entscheidungsdruck hoch ist
unterschiedliche Erwartungen nicht vereinbar erscheinen
Führung zwischen Nähe und Abgrenzung neu austariert werden muss

Coaching dient nicht der Optimierung von Leistung, sondern der Klärung von Haltung, Handlungsspielraum und Entscheidung.

Mediation

Als zertifizierter Wirtschaftsmediator begleite ich Konflikte zwischen Personen oder Gruppen in beruflichen und unternehmerischen Kontexten.

Mediation ist hilfreich, wenn:

Interessen, Erwartungen oder Perspektiven aufeinanderstoßen
Konflikte das Arbeiten oder Entscheiden blockieren
Beziehungen erhalten bleiben sollen, ohne Konflikte zu übergehen
Klärung notwendig ist, bevor tragfähige Vereinbarungen möglich werden

Ich arbeite allparteilich und schaffe einen strukturierten Rahmen, in dem auch schwierige Themen angesprochen werden können.

Meine Rolle

Ich verstehe mich nicht als Ratgeber im Sinne fertiger Lösungen und nicht als Interessenvertreter einzelner Parteien.

Meine Aufgabe ist es,

Struktur in unübersichtliche Situationen zu bringen
unausgesprochene Themen sichtbar zu machen
Gespräche zu ermöglichen, die sonst vermieden werden
Klärung zu unterstützen, ohne vorschnell zu glätten

Dabei arbeite ich ruhig, klar und verbindlich und halte Spannungen aus, wenn sie Teil des Klärungsprozesses sind.

Haltung

Coaching und Mediation sind für mich Formen verantwortungsvoller Begleitung.

Ziel ist nicht schnelle Einigung, sondern tragfähige Verständigung – damit Entscheidungen nicht nur formal richtig, sondern auch persönlich und organisatorisch stimmig sind.

Kontakt

Wenn Sie den Eindruck haben, dass eine Situation festgefahren ist oder Gespräche an ihre Grenze gekommen sind, kann ein erstes Gespräch sinnvoll sein.